Derecho laboral en Estonia

Para tener éxito en el desarrollo empresarial, las cuestiones laborales deben causar el menor número posible de problemas a los propietarios de la empresa estonia. Wisor Group OÜ presta servicios en ámbitos como la celebración de contratos de trabajo y contratos ejecutivos; el desarrollo de un sistema de retribución; la protección de los datos personales de los empleados; los acuerdos de no competencia y las obligaciones de no divulgación; las cuestiones de discriminación y el sistema de información empresarial; las condiciones de trabajo flexibles; los cambios en los contratos, los reglamentos internos o las descripciones de los puestos de trabajo; los empleados que trabajan a través de agencias de empleo; la reorganización y el traslado de empleados; los despidos colectivos e individuales.

Nuestra empresa ofrece a sus clientes asistencia jurídica para resolver todos los posibles litigios derivados de las relaciones laborales mencionadas.

Resolución de litigios laborales

Llevar a cabo negociaciones extrajudiciales en materia de Derecho laboral y representar los intereses de los propietarios de la empresa estonia en procedimientos ante la Inspección de Trabajo o el Tribunal.

Recuperación de los daños causados por un empleado

Apoyo jurídico para la determinación de la responsabilidad y la recuperación de los daños causados al empresario por las acciones u omisiones del trabajador.

Empleo de trabajadores extranjeros

Asistencia en la tramitación de extranjeros para trabajos de corta duración. Se conceden visados de trabajo a los extranjeros.

Redacción de contratos de trabajo y otros documentos

Preparación y análisis de contratos de trabajo, descripciones de puestos, contratos de confidencialidad o responsabilidad y otros acuerdos entre el empleado y el empresario.

Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador por el cual un empleado se compromete a realizar un trabajo para un empleador, sujeto a su dirección y supervisión, y el empleador se compromete a pagar al trabajador por el trabajo y a proporcionarle las condiciones de trabajo estipuladas por el acuerdo de las partes, convenio colectivo, ley o acto administrativo. En 2021, el salario mínimo por hora era de 3,48 euros (brutos) y el salario mínimo a tiempo completo era de 584 euros al mes (brutos).

El contrato de trabajo se formaliza por escrito en dos ejemplares: uno permanece en poder del trabajador y el otro pasa a manos del empresario. En función de las necesidades, el contrato de trabajo puede ser de duración determinada o indeterminada. Por ejemplo, un contrato de trabajo de duración determinada se celebra para un trabajo estacional o para sustituir a otro trabajador.

En una situación en la que es difícil distinguir un contrato de trabajo de otro contrato de servicios, la Ley de Contratos de Trabajo viene en ayuda. Según la Ley de Contratos Laborales, un contrato en virtud del cual una persona realiza un trabajo para otra a cambio de una remuneración se considera un contrato laboral hasta que se demuestre lo contrario. Esto significa que, en caso de litigio, el empresario tendrá que demostrar que se trata de un contrato de obligación diferente y no de un contrato de trabajo. Por ejemplo, un contrato de trabajo sería un contrato denominado “contrato de trabajo” si el contenido del contrato se corresponde con las características de la relación laboral.

Datos facilitados en el contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe contener los siguientes datos y condiciones:

  • Nombre/apellidos, código personal o de registro, lugar de residencia o localización del empresario y del trabajador
  • Momento de la celebración del contrato de trabajo y de la entrada del trabajador por cuenta ajena
  • Descripción de las tareas
  • El título del puesto, si va acompañado de un efecto jurídico
  • La remuneración que debe pagarse por el trabajo (remuneración del trabajo), según lo acordado por las partes, incluida la remuneración pagada en función de la actividad económica y las transacciones, el método de cálculo y la forma de pago de la remuneración del trabajo, y el momento en que la remuneración del trabajo se hace exigible (fecha de pago de los salarios), así como los impuestos y los pagos abonados y retenidos por el empleador.
  • Otras prestaciones, si así lo acuerdan las partes
  • Tiempo durante el cual el empleado realiza el trabajo especificado (tiempo de trabajo)
  • Lugar de trabajo
  • Período de vacaciones
  • Referencia al preaviso de despido o a la rescisión del contrato de trabajo
  • Normas de organización del trabajo establecidas por el empresario

Cuando un trabajador entra a trabajar se le aplica un periodo de prueba de hasta cuatro meses. El periodo de prueba es el tiempo durante el cual un empresario puede evaluar la idoneidad de un empleado, así como la oportunidad de que un empleado evalúe la idoneidad del trabajo y las condiciones laborales. Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene todos los derechos previstos por la ley. El contrato de trabajo puede rescindirse durante el periodo de prueba con un periodo de preaviso de al menos 15 días naturales. El empresario debe explicar qué objetivos del periodo de prueba no ha cumplido el trabajador.

Rescisión del contrato de trabajo

Existen varias opciones para rescindir un contrato de trabajo:

  • Rescisión de la relación laboral por acuerdo de las partes podrán, de mutuo acuerdo, extinguir en cualquier momento un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida
  • Rescisión del contrato
  • Fallecimiento del trabajador
  • El fallecimiento del empresario si era empresario natural y si el contrato se celebró, teniendo en cuenta la identidad del empresario de forma significativa.
  • Límite fronterizo

Wisor Group OÜ ofrece su apoyo de calidad en cualquier asunto relacionado con la legislación laboral y los conflictos laborales entre empleado y empleador.

Merle

Merle Paju

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